活动执行是广告、营销等公司当中的一个职位，该职位主要是负责公司客户大型活动的实施工作，许多大学刚出来的职场新人都想尝试活动执行这个岗位，那么面试活动执行这个岗位的时候有什么技巧吗？广州活动执行公司在这里给大家一些建议：

    一般做活动执行的人，没有一两年的工作经验是很难操控的，因为需要了解的知识要很多，各种制作的材质特殊性，安装问题，制作工艺等等；设备（灯光音响等）的基础知识掌握，以及很多物理知识，也要有一个掌控大局的能力，协调沟通能力。市场材质的价格，及供应商的资源。

    所以，作为一个新人，在活动执行面前就是小白一个的话，面试之前最好先要对活动执行这个岗位有一定的了解，同时还要对该公司做的一些活动也要有一些了解。如果刚好有公司想要找一个人培养的话还好，如果这个公司对于活动执行的要求比较高的话，那就要慎重了，不过不尝试下怎么知道行不行呢？首先，你要面试活动执行这个岗位，一定要会沟通，因为活动执行的很多工作都需要有良好的沟通，比如跟供应商的沟通、跟客户的沟通、跟场地方的沟通等等，其次，一定要给面试官一个印象就是：你是一个很主动的人，这不仅仅是活动执行，其他的很多行业也是一样的， 没人会喜欢推一下才动一下的人，活动执行更甚。

    一般的活动执行公司都是招活动执行都是要求有经验的，很简单，活动执行这个职业很繁琐、对人的素质要求也高，没有经验的人不仅不能帮忙，还很有可能将活动搞砸。不过你可以转换一下思路，先应聘了公司的其他职位，如果你会一点点平面设计的，那么就应聘下设计实习的，或者是实习销售这些，然后面试的时候也说明下自己对活动执行很感兴趣，如果有活动的话可以跟着一起去。然后工作一段时间后感觉自己知道的东西也多了，工作经验也有了，就可以提出转到活动执行这块。

    面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。面试活动执行时可以讲一下工作经验、项目经历等体现专业能力的，就算是兼职经验也可以说。 此外，可以强调自己抗压能力强，因为活动执行一般压力很大，需要加班。聊一下兴趣爱好表现出自己是个开朗细心容易相处的人，因为活动执行会遇到很多问题，需要良好的沟通能力。

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